Fundusz Świadczeń Socjalnych (FŚF)
Ustawa wskazuje, że Fundusz Świadczeń Socjalnych pozostaje do dyspozycji pracodawcy - to on decyduje, na co wykorzystać pieniądze. Jednakże trzeba mieć na uwadze to, na jakie cele mogą zostać wykorzystane zgromadzone środki. Niekiedy dochodzi do nieprawidłowego spożytkowania finansów z funduszu, co wiąże się z tym, że ustawa nie wymienia wszystkich możliwości zastosowania pieniędzy. Warto zauważyć, że Fundusz Socjalny obejmuje takie środki pieniężne, które spożytkujemy na pomoc socjalną dla swoich pracowników! Więcej informacji na ten temat znajdziemy na stronie Poradnik Pracownika.
Środki z Funduszu Socjalnego - na co można je wykorzystać?
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych można przykładowo wykorzystać na następujące cele:
- Świadczenia urlopowe dla pracowników i jego dzieci
- Dofinansowanie świadczeń sportowo-rekreacyjnych i kulturalno-oświatowych
- Zapomoga dla pracownika w trudnej sytuacji życiowej
- Paczki żywnościowe dla dzieci pracowników
- Pomoc osobom samotnie wychowującym dzieci i rodzinom wielodzietnym
- Tworzenie przyzakładowych przedszkoli i żłobków
A na co nie powinniśmy przeznaczać środków z Funduszu Socjalnego? Nie należy wykorzystywać pieniędzy z tego funduszu na zakup środków trwałych, wynagrodzenia pracowników, finansowanie stołówki w firmie, zapewnienie prywatnej opieki medycznej i szczepień dla pracowników, kwiaty i nagrody okolicznościowe, finansowanie dojazdów do pracy, imprezy integracyjne, nagrody i premię, czy też edukację pracowników.
Kto skorzysta z Funduszu Socjalnego?
Kto może skorzystać z Funduszu Świadczeń Socjalnych? Ustawa określa w pewnej części to, kto ma prawo do skorzystania z pomoc tego rodzaju. Pracodawca powinien rozdysponować pieniądze pomiędzy pracowników, mając na uwadze rodzaj pomocy i wysokość, zależnie od sytuacji rodzinnej, materialnej, zdrowotnej i życiowej danej osoby. To oznacza, że nie ma możliwości wypłacania funduszy w równej wysokości dla każdego pracownika! Poza tym zabronione jest uzależnianie wypłacanych pieniędzy od wymiaru etatu, rodzaju umowy, oceny jakości pracy itp. Istotne regulacje w tym zakresie należy dokładnie określić w wewnętrznym regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. O środki z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych mogą się starać:
- Pracownicy na urlopie wychowawczym
- Pracownicy w każdym wymiarze etatu i członkowie ich rodzin
- Emeryci i renciści oraz ich rodziny
- Osoby przebywające na urlopach bezpłatnych, którym zakład przyznał prawo do korzystania z funduszu
- Członkowie rodzin po zmarłych i byłych pracownikach (jeśli pozostawali na ich utrzymaniu)
- Pracownicy młodociani, z którymi firma zawarła umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego
- Pracownicy, z którymi firma zawarła umowę o wykonywanie pracy nakładczej (chałupnictwo)
Jak widzimy, istnieje szerokie grono osób, które mogą skorzystać z pomocy finansowej z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
ZFŚS obejmuje środki pieniężne, które pracodawca może przeznaczać na cele wskazane w przepisach prawnych. Bardzo ważne jest to, aby wykorzystywać te pieniądze w określonych celach, przy czym niekiedy dochodzi do nieprawidłowości w tym temacie. Warto zatem dokładnie zapoznać się z ustawą o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych i postępować zgodnie z zasadami! Na szczęście z funduszu może skorzystać wielu uprawnionych pracowników, co pozwala poprawić ich sytuację życiową.