Minimalna krajowa 2024
Jak wiadomo, minimalna krajowa 2024 wzrośnie aż dwa razy, co z pewnością cieszy każdego pracownika w naszym kraju. Na początku sprawdźmy jednak, ile wynosiła płaca minimalna w poprzednim roku, a potem przeanalizujmy planowane podwyżki. Od 1 stycznia 2023 wynagrodzenie minimalne wynosiło 3 490 zł brutto, a od 1 lipca 2023 - 3 600 zł brutto. Jeśli chodzi o stawkę minimalną na godzinę, w pierwszej połowie roku 2023 wynosiła ona 22,80 zł brutto, a później było to 23,50 zł brutto. Te wartości uległy zmianom od 1 stycznia 2024 roku!
Rząd już jakiś czas temu przyjął rozporządzenie odnośnie minimalnego wynagrodzenia za pracę na rok 2024. Planowana jest podwójna podwyżka minimalnej płacy - 1 stycznia i 1 lipca 2024. Od stycznia pracownicy zarabiają 4 242 zł brutto, a stawka godzinowa wynosi 27,70 złotych. Z kolei od lipca wartość ta wzrośnie do 4 300 złotych brutto, wraz ze stawką godzinową minimalną na poziomie 28,10 złotych. To z kolei oznacza, że w porównaniu do poprzedniego roku, płaca minimalna jest wyższa aż o 700 zł brutto! Więcej informacji na ten temat znajdziemy w serwisie Poradnik Przedsiębiorcy.
Wynagrodzenie minimalne 2024 brutto a netto
Płaca minimalna na rękę w 2023 roku wynosiła 2 709,48 złotych od stycznia do czerwca, a w kolejnych miesiącach było to 2 783,66 złotych na rękę na miesiąc. Natomiast w roku 2024 pracownicy korzystają z najniższej płacy na poziomie 3221,98 złotych w pierwszej połowie roku i 3 261,53 złotych w drugiej połowie roku (na rękę, czyli netto). Okazuje się, że tak wysokie podwyżki minimalnej krajowej w 2024 roku wzbudzają wiele kontrowersji. Z jednej strony pragniemy zarabiać jak najwięcej, a z drugiej strony taki stan rzeczy może się negatywnie odbić na przedsiębiorcach. Eksperci uważają, że w dłuższej perspektywie wzrost wynagrodzenia minimalnego będzie oznaczać spore problemy na rynku pracy. Mogą one odnosić się zwłaszcza do średnich i małych firm, dla których podwyżki oznaczają duże wzrosty kosztów. Jednakże tego, czy rekordowa podwyżka minimalnej płacy wpłynie niekorzystnie na naszą gospodarkę, dowiemy się już w kolejnych miesiącach.
Liczne wątpliwości
Minimalne wynagrodzenie, jak sama nazwa wskazuje, jest to najniższa kwota, jaką pracownik zatrudniony na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, musi zarabiać w danej firmie. Oczywiście w wielu przypadkach Polacy zarabiają większe wartości, co zależne jest głównie od stanowiska pracy, oferowanych warunków, dodatków, premii, godzin nadliczbowych i innych składników wynagrodzenia. W ostatnim czasie płaca minimalna bardzo mocno wzrosła, co cieszy wielu pracowników, jednakże wzbudza też wiele zmartwień wśród przedsiębiorców. Nie od dziś bowiem wiadomo, że wyższe wynagrodzenie minimalne zazwyczaj wiąże się z wyższymi kosztami zatrudnienia pracowników w przedsiębiorstwie!
Podsumowując, warto zauważyć, że w 2024 roku (podobnie jak w poprzednim roku), kwota płacy minimalnej wzrasta podwójnie. Pamiętajmy jednak o tym, że wzrost minimalnej krajowej ma wpływ na składki przedsiębiorców. Taki stan rzeczy wiąże się z tym, że podstawą wymiary preferencyjnych składek ZUS jest 30% minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku. Podwyżka może zatem wpływać nie tylko na pracodawców, lecz także na małych przedsiębiorców. Ile pracownicy na najniższej krajowej aktualnie zarabiają na rękę? Od stycznia 2024 roku jest to 3221,98 złotych, a od lipca będzie to aż 3 261,53 złotych. Z roku na rok widzimy, że te wartości są coraz większe, dlatego możemy już teraz domyślać się, że rząd w kolejnych latach także będzie planował wzrost minimalnego wynagrodzenia dla pracowników. Medal ma jednak dwie strony - ma to swoje plusy i minusy.